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绍兴市新建金属装璜有限公司

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绍兴市新建金属装璜有限公司
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企业等级: 普通会员
经营模式: 生产加工
所在地区: 浙江 绍兴
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公司地址: 浙江省绍兴市上虞区梁湖工业区皂李湖路188号兰芎西路2号
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桂林小区锌钢护栏生产基地「多图」

发布时间:2021-11-05 22:07:23        






一个公司的发展离不开技术的研发和不断提高的技术实力,绍兴市新建金属装璜有限公司有着20多年栏杆行业中的经验和不断促进员工技术成长的实力,公司发展的同时成立了技术研发车间,先后自主研发了全自动栏杆焊接机、全自动栏杆包装机、全自动预埋焊接机等自动设备,让机器换人提高了一个新的台阶。目前开发的网销产品有铝合金栏杆折叠晾衣架、栏杆折叠挂桌也深受个人家庭喜爱。

  金秋的9月由绍兴市新建金属装璜有限公司董事长周金弟先生牵头、新建***工团、各部门、车间、联合举办的《2016年度公司岗位技能比武竞赛》按照公司文件精神定于9月26号如期举行,各部门的精英纷纷参与,相互竞争,你追我赶的赛出了技术水平。举行本次比武旨在培养和造就一批高素质、***化的技术***,实现企业又好又快发展提供重要的人才***保障。当玻璃栏杆***点离一侧楼地面高度在3m及3m以上、5m及5m以下时,使用的是厚度不小于16。举办2016年员工岗位技能比武竞赛活动,通过比实际操作,比速度、比外观、比质量,大大提高员工的技术素质,使产品质量有了质的飞跃,为员工实现自身劳动价值和利益创造条件、搭建平台,促进和谐劳动关系,通过比赛涌现出一大批技术能手。希望再接再厉,创造成绩,为新建创百年企业贡献智慧与才华。


每个公司都有各项制度,要求员工认真执行,特别是考勤必须按时到达,不能迟到。我们绍兴市新建金属装璜有限公司就有一整套规范的公司管理制度,企业文化是学校、家庭,就严明制度,较高的执行力。在创业的21年里,绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力,利用走出去、请进来,与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作,对员工进行培训学习,提高技能与素质。公司在生产各类阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金铸铝花板栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆、铁艺景观栏杆的同时,注重企业文化建设。2016年8月19日,由于我在前一天加班,回家时间较晚,今天早上闹钟都没听到,醒来一看手机已经7点整了,正常情况7点钟是我出门的时间了,现在考勤制度也很完善,迟到一分钟也要扣20块相当于我一天的***钱,所以我立马起床刷牙、洗漱,5分钟之后我就开车出门了,如果换平时的车速从家里到厂里一般都是需要15分钟的,而我现在出门已经7点05分了所以我只能开快车去上班,路上除了两三个60码固定外其余的路段我都是开到85-90码的车速,终于在7点20分准时按下了手印,现在回过头来想想我还真有点后怕,为了不迟到这个1分钟为了不被扣这个20块,我刚才这一路又是超车又是变道的这是在干嘛呢,制度,都是制度惹的祸!但反过来主要是自己对时间认识不足,必须每天睡前把闹钟调好,上班路上要有提前量,才能更安全、更准时!


一个学习型的企业是一个长期可以持续发展,一定会欣欣向荣的企业,这是我创业21年来得出的一套经验。

   在我的企业成长过程中,离不开学习,是学习伴我一起成长,成为社会有用的企业,更能为社会带来效益的企业。这几天的绍兴市新建金属装璜有限公司的团队中,又在掀起一场给新建中高层出去学习的高潮,新建装璜公司不断地培养中的管理人才,提高他们的技术和管理水平,***他们去杭州参加聚成集团学习不同的企业经营管理课程,以及参加单仁网络课程。8月24号上虞日报新闻经济版刊登了由记者孙昭撰写的《扶栏杆包装机“获***发明专利》新建装璜栏杆包装产能提升五倍的报导,我们绍兴市新建金属装璜有限公司又一次成为上虞区万众创新、提升产能、降低生产成本的典范。前几天公司花4万多元学费,派送二位电子商务网销的新管理人员参加了杭州单仁网络为期三天二夜的网络课程,回来后由他们进行专场汇报分享,同时也为网上销售提供了新的管理经营人才。同时这个星期六(20日)星期天(21日),公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理,战略绩效考核管理课程,员工心态等一系列管理上的课程。让他们带着问题去听,回来后再听取他们的汇报和分享,同时公司要求他们每一次的学习一定要把一到二点东西用到自己的管理上,这样才会一步一个脚印向前走。

   我们绍兴市新建金属装璜有限公司从创业至今,21年来通过不断努力学习,从老总到各级管理人员、业务员;从车间主任到全体员工,用不断学习,吸取新知识这一好方法走进了成功。在创业的21年里,绍兴市新建金属装璜有限公司在学习上投入了大量的时间和财力,利用走出去、请进来,与聚成集团、单仁、健峰等培训机构合作,对员工进行培训学习,提高技能与素质。通过岗位练兵、技术比武、等形式,极大地提高了新建职工***的整体素质,各车间***重视、***有力,保证了技术比武活动的顺利进行,员工都能广泛参与,掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。同时要求参加学习人员要带着问题去学习,才会使自己走出迷茫,更快的进入自己的角色,来快速提升自己,这也让企业少走弯路和损失。学习是绍兴市新建金属装璜有限公司人成功法宝,更是新建栏杆***大胆往前走的指路灯。


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